La empresa navarra considera que la igualdad debe conformar un principio estratégico de su política, tanto corporativa como de Recursos Humanos.
De este modo se pretenden erradicar cualquier posible discriminación directa e indirecta por razón de sexo, avanzando así en un proceso continuo de mejora.
Tracasa se compromete a elaborar el Plan e implantar la Igualdad de Género en su organización antes de final de año, todo ello con el asesoramiento de la Asociación de Industria Navarra, entidad consultora homologada por el Instituto Navarro de Igualdad.
Este hecho implica iniciativas como la de obtener un diagnóstico de Igualdad en la empresa, establecer y priorizar las oportunidades de mejora que surgen a partir de los resultados del diagnóstico, concertar las acciones a desarrollar mediante la asignación de responsables, medios y plazos, o conformar un Plan de Igualdad. Además la organización se compromete a poner en práctica las acciones de mejora recogidas en el Plan de Igualdad y a la realización de acciones de seguimiento y evaluación del procedimiento establecido.
Así mismo, se constituirá un Comité de Igualdad en la empresa compuesto por representantes de la plantilla y la dirección, paritario en número de hombres y mujeres, con disponibilidad de tiempo y recursos suficientes para emitir propuestas a Gerencia.
Quedará constituido de este modo un Plan de Igualdad, como reflejo de la mejora continua en este ámbito y con el fin de colaborar en la difusión de la Igualdad de Género en el tejido empresarial navarro.
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